制度

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制度成本:你的规矩,我的方圆

制度成本:你的规矩,我的方圆

在日本,违规的成本太高。一旦违规,基本上这个公司就废了。媒体报道,相关部门调查,甚至被起诉都是可以预想到的。一般人看不到的是,违规公司的员工甚至会在贷款买房买车上受限。 在中国,合规的成本太高。规则本身的不确定性,随意性,造就了中国创业公司的狼性,丛林文化。我合规,等于限制了自己的手脚。我违规,受到的惩罚很有可能是很轻的。
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日本的雇佣制度:想说分手太难

日本的雇佣制度:想说分手太难

写这篇文章是有感于90后 CEO 礼物说的温城辉文章:《礼物说温城辉内部信:裁员,我们将步履不停》 [https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwNjEwNTI2MQ==&mid=2650052257&idx=1&sn=14fe30cd903a9bd937500c95ecd2061e&chksm=83124763b465ce75cb1196af223d38fc9749006322ecd2b889bea34db54821c41b813fb45d3e&mpshare=1&scene=1&srcid=0328KeLPVdYRrtROz9XZwk3A&key=7f13] 。看完佩服的一塌糊涂,也深知在日本无论如何是没有这份底气的。不吐不快,写篇文章纪念一下。 > 插播一段题外话,知道礼物说是因为在参加 try! Swift 2017 Tokyo 的时候认识了礼物说的联合创始人唐晓轩,打飞的来日本参加Swift的活动的 90 后,见识和魄力都让我非常折服。顺便了解了一下礼物说,不看不知道,原来 90 后做的公司已经如此规模!
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