最高の褒め言葉：〇〇企業出身です！と言ってもらえること

あえて時間を置いといてから、記事を書いています。

アリババの2021年7~9月期の調整後純利益(Non-GAAP)が39%減というニュースが世界を駆け巡りました。「アリババは大丈夫なの？」と周囲の人からよく聞かれるので、僕の見解を記事することにしました。

アリババのNon-GAAPは、前年同期比39%減であるものの約5100億円です。冷静に考えると、どんでもない利益ですが、発表直後、株価は4%下落しました。発表前日と比べたら、本日(11月28日)まではすでに17.65%の株価下落となっています。

株価もそうですが、人々は、ニュースに左右されやすいです。ここから「アリババは本当に大丈夫ですか？」という疑問について答えてみたいと思います。

※ 先日、アリババの独身の日のGMVの行く末について、簡単に書きました：

これから独身の日のGMVがどうなるのは非常に楽しみにしています。

結論として、アリババ社としての経営状況に問題がないことは間違いないです。

事業の多角化展開に成功

まず、コアであるEC事業は世界最も厳しい競争環境下においても、着実に伸びています。また、AWSと競合関係にあるアリババクラウドも中国1位、世界3位のシェアを獲得できました。

アリババの2020年の年間売り上げの1%は9.38億ドル（約1063億円）です。約1000億円を超えた事業は既に8つあり、これは経営の多角化に成功していると言えるのではないでしょうか。さらに、これから各事業セクションもさらなる成長を期待できるでしょう。

業界TOPの給料

アリババの給料体系は中国で広く知られています。

各等級の給料のレンジは年々変わっています。新卒のエンジニアは大体P5です。1~3年でP6に昇格可能で、P7からはストックオプションをもらえます。最近の求人情報によると、P7のPdMの給料は1700万円程度、P8のPdMの給料は3500万円程度です。さらにSOをもらったら、P7のトータルの年収パッケージは2000万円超になるでしょう。実際、20代でP7を達成できている人がかなりの人数です。

必ずしも高い給料だけで従業員満足度が高まるわけではないですが、給料が低い会社の従業員の満足度が高いわけがないですね。

退職しても「アリババ」のブランド力を向上させる

高い従業員満足度は、従業員が退職した後にも効果を発揮します。アリババを退職したOB/OGが、会社に対して良い評価をし続け、その文化を世の中に広げています。

アリババから退職した人の結構な割合で起業しています。起業後のOBOGはアリババの文化、組織の作り方、チームビルディング、営業手法などを引き継いでいます。皆さんが「元アリババ」という誇りを持って、アリババの経験を世間に広げています。

日本でもリクルートを卒業した人が起業し、成功する例をよくみます。リクルートに在籍していたことがブランド化し、「元リク」や「リクルート出身」という言葉が生まれ、その人や会社の信用につながっていく現象があると思います。これを聞いた人はリクルートに興味を持つようになり、ポジティブな印象を持つようになります。

これと同じように「元アリババ」と聞いたら、アリババはきっと何か正しいことをやっているのだろうと思うことでしょう。

直近3年のCAGRは42%

在籍中の社員が、「第三者からアリババの高い評価」を聞いたら、さらに会社への帰属意識や貢献したい気持ちが湧き上がるでしょう。このような社員が11万人在籍しているからこそ、毎年凄まじい成長をしています。スタートアップは高い成長率が特徴だと思いますが、アリババの成長速度を超えているスタートアップは、それほど多くないでしょう。

直近のアリババの3年間CAGRは42%です。これはどんでもない成長数字でしょう。

上記の4つの側面から、アリババの経営は、非常に健康であり、優秀な社員を多数抱えている会社であることはわかるでしょう。直近のクォーター調整後純利益だけが前年同期比39%減なので、「まぁ頑張れ！」と言っておけばいいでしょう。ご心配は全く不要だと思います。

PS: 私は$BABAの株を持っていません。この記事も投資の勧誘ではないありません。

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1. 調整後純利益: Non-GAAP
2. 日銀2020年のNon-GAAPレビュー